零件盒廠家市場上，有些零件盒廠家為了獲取高額利潤，生產(chǎn)一些差、偷工減料的產(chǎn)品，短時(shí)間里這些企業(yè)可能會盈利，但長此以往，消費(fèi)者終會識破 “詭計(jì)”，并且不會再去購買這些零件盒廠家的產(chǎn)品。
    反之，生產(chǎn)高產(chǎn)品的零件盒廠家將會消費(fèi)者的信任，打響自己的零件盒廠家品牌。
產(chǎn)品是企業(yè)的支柱，也是企業(yè)的核心競爭力，更是一個(gè)零件盒廠家的實(shí)力體現(xiàn)。

    零件盒廠家擁有高的產(chǎn)品才可以為自己帶來好的口碑，贏得消費(fèi)者的青睞。因此零件盒廠家要努力成為一個(gè)實(shí)力派，生產(chǎn)高的產(chǎn)品，用去證明自己的實(shí)力，用實(shí)力去征服消費(fèi)者。  零件盒廠家想玩轉(zhuǎn)饑餓，需根據(jù)零件盒廠家自身的產(chǎn)品特性、人才資源、銷售渠道、行銷能力等量力而行，任何盲目的、自我的經(jīng)濟(jì)行為注定要以失敗而告終。
    零件盒廠家一味地高掛消費(fèi)者的胃口，注定要消耗一些人的耐性，一旦突破其心理底線，獵物勢必落入競爭對手的，這是大家所不想見到的。零件盒廠家行業(yè)從面世至今才十年時(shí)間，產(chǎn)品特性不太突出，人力資源尚欠缺，銷售渠道不充足，可以在人前豎大的就數(shù)行銷能力了。

    因此，零件盒廠家想要冒然采用饑餓這種手段的企業(yè)，一定要慎重。

   零件盒廠家對暢旺自身的核心競爭力的意識十分薄弱，對核心競爭力的不，勢必造成零件盒廠家在廠家時(shí)照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的，終制度死板，不能靈活變通，在墟市瞬息萬化的當(dāng)下，不能及時(shí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使得零件盒廠家運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。
    零件盒廠家內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗零件盒廠家的生命力，使其在墟市競爭中只能依靠銷量搶占墟市空間。
    因此，零件盒廠家必須要對人才的，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個(gè)人才的潛能等等建設(shè)一個(gè)完善的人才培育機(jī)制，以為零件盒廠家的暢旺不斷的輸入新鮮的元素。